我省各级工会大力开展劳模(高技能人才)创新工作室创建工作，充分发挥其引领职工技术创新、推动企业自主创新、转型发展中的重要作用。截至目前，全省新增开展创建活动的企事业单位已达3400多家，建立劳模(高技能人才)创新工作室5000多个，获得专利3700多项，实施技术攻关1.3万项，22万名职工通过参加创新工作室培训提升了技能等级。
加强领导，形成齐抓共管创建格局。全省各级工会把组织开展劳模创新工作室创建工作作为工会推动调整优化经济结构、实施创新驱动发展战略的重要举措和工会重点工作，作为搭建创新平台发挥劳模作用、打造职工经济技术创新活动升级版的有效手段,列入了重要议事日程，研究制定创建方案，积极争取党政的重视支持,协调配合有关部门齐抓共管。淄博、烟台、潍坊、威海、莱芜等市工会推动建立创建工作组织协调机构，把创建工作纳入《2011-2015年劳动竞赛规划》，与科技、人社等有关部门联合发文、同部署、共推进。济南、青岛、泰安、聊城、枣庄、菏泽等市工会，推动把创建工作开展情况作为企事业单位评先树优活动的重要标准。桓台县、新泰市、威海经济技术开发区建立了党政工联席会议制度，专题研究解决创建难题。各级工会广泛宣传，深入发动，加强领导，推动形成了“党政支持、部门配合、劳模挂帅、工会运作、职工参与”的创建工作格局。
大力推进，建立规范高效运行机制。为保证创新工作室规范化运作，省总工会制定下发了《山东省“劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法(试行)》，明确创建基本条件、申报与评审程序、管理与奖励办法、具体要求与工作措施。制定了《山东省“劳模(高技能人才)创新工作室”资助资金管理暂行办法》，确定给予每个省级劳模创新工作室5万元经费资助，要求所在单位按不低于1:1的比例资助配套资金。各地工会和各大企业工会也都积极争取相关部门技术、资金、场地、奖励等方面的政策支持，努力解决科技资源、创新资金不足，技术研发、成果转化能力不强等问题。枣矿集团柴里煤矿实行“党政工统一领导、劳模示范引领、职工广泛参与”的创建工作运行机制，按照“问题查找、课题立项、项目攻关、应用试验、改进提升、鉴定评价、成果推广”的“七步”工作流程，保证了创新工作室创建规范高效运行。
发挥作用，引领职工经济技术创新。兖矿集团公司命名授牌劳模创新工作室12个，不同工种、类型的矿处级工作室36个，创新从劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的工作模式，创新成果井喷出现，并迅速转化为现实生产力，在应对当前煤炭行业整体亏损的严峻形势中发挥了积极作用。今年1—9月份，公司重点经济技术指标跃居全国大型煤炭企业前列，完成营业收入860亿元，同比增长13.64%;实现经营利润7.19亿元，同比增盈13.69亿元。胜利油田公司把以劳模为代表的高技能人才长期积累的操作技能和工作经验，通过创新工作室技能培训、技术攻关、课题带徒等传授给职工，技师、高级技师大批涌现。济钢集团公司先后建成42个创新工作室，完成重点攻关课题400多项，取得科研成果300多项，创造经济效益8亿多元;同时广大职工通过多种形式参与创建，积极创新创效，努力实现自我价值，近年来，职工提合理化建议1.16万条，征集推广职工先进操作法173项，实现节创价值1.5亿多元。
