1.工资 实物不能代替工资 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 在这里，法律对工资的支付形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件。因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。 如企业确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照原劳动部[1995]226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。 工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中，一些企业可能会遇到这样或那样一些困难，但是，不管是什么情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，都是违反法律规定的。只有如此，才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障。 2.奖金 实物不能代替奖金 奖励，顾名思义是企业对职工工作表现优秀的一种认可与嘉奖。实践中，最常见的奖励为货币奖励，即奖金。其实，奖金并非企业奖励职工的唯一方式。如今很多企业会用带薪假期、旅游、实物奖励等形式对职工的工作表现进行嘉奖。 绩效奖金一般作为职工薪酬的组成部分，双方会在劳动合同中进行明确约定。根据《万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页：工资总额组成的规定》第四条规定，奖金也属于工资总额的组成部分。而根据《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。” 企业效益不好，是否可以取消奖金 职工工作表现有关的绩效奖金与企业在年终发放的年终奖。 前者一般双方会在劳动合同或其他薪酬协议中有所约定，后者则不会在劳动合同中进行约定。简单来说，绩效奖金不能取消，因为它属于工资的一部分。而年终奖，单位是有权不发的。 3.福利 实物能替职工福利费 逢年过节，职工朋友们都会领到各种各样的福利，有米、面、油，水果和蔬菜等。
2019年4月22日，山西省总工会下发《万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页：调基层工会年过节慰问标准和方式的通知》,将《万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页：服务职工经费支出若干问题的具体规定》(晋工发(2017)67号)中规定的基层工会逢年过节向全体会员发放慰问品的标准，调整为每位会员年度总额不超过1800元。 2018年4月18日，江苏省总工会制定下发了《江苏省总工会万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页：贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》规定基层工会逢年过节向会员发放慰问品的标准每位会员每年不超过1800元。 2018年3月12日,《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》规定基层工会逢年过节向会员发放慰问品的标准每位会员每年不超过每人每年不超过1500元。 2018年1月28日,广东省总工会印发的《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，年度总额一般不超过人均2500元。
