让县级工会活力满满更加坚强有力
——广西“县级工会加强年”专项工作扫描
“有了红色维修小店后，我们检修车辆就更实惠更方便安全了!”近日，钦州市总工会联合市委组织部等单位在钦州城区和县城挂牌成立13家“红色维修小店”，灵山县美团外卖公司骑手叶枝国体验电动自行车维修服务后满意地说道。
“红色维修小店”只是广西开展“县级工会加强年”专项工作探索实践的一个缩影。全区“县级工会加强年”专项工作自2022年9月启动以来，在自治区总工会的领导下，各级工会抓住加强县级工会工作这个契机，集中攻坚发力，不断探索创新，在构建纵横交织的工会组织体系、探索规范职工服务阵地、建立健全高标准职工服务体系等方面的探索中，初步形成具有壮乡特色的县级工会发展之路。
高位推进
沉下去“问需解难”全覆盖
县级工会作为深化工会改革创新的关键一环，是连接地方工会和基层工会的重要枢纽。只有垒好“基础墙”，才能万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页地为全区工会工作打下坚实基础，助推广西高质量发展。
自治区总工会召开全区“县级工会加强年”专项工作动员部署会。
专项工作启动后，自治区总工会及时召开党组会议和主席办公会议进行研究部署，组织工作专班制定出台实施方案，对对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化等任务步骤作出具体安排部署，将“县级工会加强年”专项工作细分为 47 项指标任务，使方案更具操作性、针对性。自治区总工会领导班子成员分别联系3个县级总工会，各部门、驻会产业工会、直属单位分别对口联系2-4个县级工会，实现对14个市111个县（市、区）对口联系全覆盖。
在自治区总工会的带动下，全区设区市、县（市、区）全部启动“县级工会加强年”专项工作，形成党组领导、专班牵头、各组分工、上下联动的工作格局。
“县级工会发展有哪些短板和不足？”“目前组建工作中遇到哪些困难？”“企业和职工对工会有什么意见和建议？”“职工活动阵地是否能满足职工需求？”……聚焦这些问题，自治区总工会领导干部纷纷走出机关大门，下沉到基层，开展广泛调研和全面摸底，把基层工会和职工群众反映较多的问题列出清单，逐项研究解决，为推动县级工会建设奠定基础。
与此同时，各市县总工会纷纷行动起来，组织机关干部赴基层调研指导县级工会工作。
实地走访对口县级工会、召开座谈会、下沉到企业和职工中了解实情……
全区各级工会把工作重心放到基层，上门“问需解难”，摸清县级工会工作发展情况，逐项研究解决，为县级和基层工会提供精准指导和服务，真正让基层工会建起来、转起来、活起来、强起来。
突出特色
打造壮乡县级工会工作品牌
开展“桂有技能、产业振兴”劳动和技能竞赛，新就业形态劳动者建会入会，打造成工会组织综合服务阵地、户外劳动者驿站…… 每一件事都关系着一线职工的获得感和幸福感。
我区各级工会下足功夫，结合实际，全力打造具有壮乡特色的工会工作品牌。
自治区总工会明确提出，“县级工会加强年”专项工作要坚持以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，对县级工会领导班子成员轮训一遍，深入实施“常学力行守信念，八桂职工跟党走”思想政治引领行动，每个县级工会举办不少于 2 场劳模工匠进学校、思政教师进企业“双进”活动，县级工会主席按同级党政副职配备，兼职副主席应由优秀的一线产业工人代表兼任，县域内企业工会组建总数和职工入会总数分别比上年增长5％以上，按照“六大中心”和“五有五好”要求加强县级工人文化宫建设，积极推动县级工会微信公众号融入自治区级媒体矩阵，广泛深入持久开展“桂有技能、产业振兴”广西职工“建功‘十四五’、奋进新征程” 劳动和技能竞赛，做实职工医疗互助、职工心灵健康驿站等工会工作品牌。
出席开幕式的主办方领导共同按下大赛启动键。
锚定“县级工会加强年”专项工作的目标方向，全区各级工会紧锣密鼓行动起来。
南宁市县两级工会聚焦“五强”目标破题开局，着力补短板、强弱项、固底板、扬优势，县级工会工作进一步提质增效；柳州市各县区均实现县级工会主席按同级党政副职配备，配齐配强兼挂职副主席，同时加大县级工人文化宫建设力度；桂林市总工会把“县级工会加强年”专项工作融入日常，同部署、同落实、同考核、同推进；河池市总工会在政治引领方面增加三项自选动作，全市139个乡镇（街道）工会已全部配备1名专职副主席，并享受同级副职待遇；北海市总工会加强与统计局等部门的沟通联系，推进新就业形态群体建会入会工作；钦州市总工会联合市两新党工委等单位在城区和县城认定了26家“小哥食堂”，还打造“骑手之家”“钦新e家”服务新业态劳动者，形成党政工企联建服务职工新品牌。
激发活力
打通服务职工“最后一公里”
随着县域经济发展，职工队伍发展壮大，新业态不断下沉、丰富，其劳动关系复杂化、需求多样化。全区各级工会以“县级工会加强年”专项工作为契机，结合实际，乘势而上，突出特色，为基层工会说话办事，激发基层工会组织活力，打通服务职工的“最后一公里”。
2022年12月以来，全区开展“百名广西产业工人‘二十大精神’百场宣讲”活动近50场；与南宁市总工会共建的广西红色工运教育传承基地（广西新时代产业工人思想教育基地）开馆一年多来，共开展学习体验活动400多场，接待包括县级工会在内的职工人数1.4万余人；全区111个县级工会全部建立本级“双进”讲师团，2022年全区各级工会累计举办宣讲活动330多场；自治区总工会举办业务培训班35期，培训县级工会干部3000多人；累计全额返还503家县级所属基层工会经费218万元；给予“三企入桂”企业工会政策优惠，累计全额返还5家县级所属基层工会经费57万元。
广西产业工人“二十大精神”宣导团团长、广西汽车集团有限公司首席技能专家郑志明在宣讲。
在南宁，7个县（市、区）开展了职工心理健康幸福空间试点建设，横州市等多个县级总工会整合资源构建“劳动关系纠纷多元化解联动工作机制”，宾阳县总工会增设宾州产业园“职工之家”法律服务站，青秀区总工会打造不同行业劳模和工匠人才创新工作室“升级版”。
在柳州，柳北区总工会促成柳州市首家新就业形态企业工会法律服务律师点成立；柳江区总工会重点打造的柳州华乐物流园司机之家被授予5A级“司机之家”称号；三江侗族自治县总工会推进的微信矩阵群成为开拓工会服务职工（农民工）的新手段；柳城县总工会选树“柳城工匠”引领职工助力特色产业发展和乡村振兴。
在北海，银海区总工会加强“海上工会”品牌建设，海城区总工会延伸工会“服务半径”，成立首家“网约车”司机工会、建立北海归国华侨联合会工会等工会组织12家，合浦县总工会以服务“三企入桂”为契机，推动当地重点企业广西新福兴硅科技有限公司组建工会。
在百色，百色市总工会建设12家村级工会服务点，打造有场所、有标识、有人员、有职责、有服务的工会新阵地。靖西市总工会创新推动“百里边防”工会建设，彰显国门形象。
……
随着“县级工会加强年”专项工作不断推进，全区县级工会工作得到普遍加强，县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。
