内刊编辑、企管员、团委书记、统计员、工会副主席……他变换着身份，身兼多职，承担着比别人万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页的责任。却把不同的角色演绎得更加精彩。
覃海迅，广西顺风钛业有限公司职员，1992年参加走出校门，就来到生产一线。20多年来，他从车间技术员做起，先后从事内刊编辑、企管员、统计员、党工团工作者等，现任公司工会副主席、监事，仍兼内刊编辑、统计员。多次出席市、县团代会和工代会。各种身份为他带来不同的责任，但不变的是他的辛勤付出和收获成绩。
勤学善思，刻苦钻研多面手
覃海迅1992年由广西计量学校毕业，分配在苍梧县钛制品化学总公司普钙车间工作。走进生产车间，黑乌乌的磷肥，刺激的气味，震耳欲聋的轰隆雷蒙机声。理想与现实的反差，令他一时还适应不了。四年长度计量专业知识一点都派不上用场，曾带着满腔激情的他彷徨迷惘过。很快，这个在校品学兼优的学生，端正了工作态度，决心从零开始，做一名优秀的职员。他孜孜以求，学理论，善思考，联系工作实际，提高工作业务能力。别人把工余时间花在K歌舞厅打扑克，他重新捧起了书本。他锲而不舍，通过了法律专业大专自学考试、助理经济师资格、统计师考试。
随着工作能力的提升、知识面的扩宽，1994年3月，覃海迅调到公司总经理办公室工作。随后，岗位几经变动，担任过内刊编辑、企管员、团委书记、工会副主席、监事，并兼任过县工信局纪委委员、县总工会常委。常常是身兼数职，说不清哪个是专职，哪个是兼职，但他都以专职的岗位工作要求自己，做一行，爱一行，钻一行，精一行，努力做好。上级对应部门对他的工作能力、成绩予以肯定，多次荣获市、县“优秀团干部”，市、县“优秀工会工作者”，县“优秀党务工作者”称号。
凝心聚力，企业文化推进者
在顺风钛业公司有一份内刊《顺风简讯》，每月一期，作为员工之间、管理层与员工之间交流的桥梁;传达上层的思想政策和管理理念的信息载体;员工了解企业的发展动态，接受现代管理理念，开阔视野，倾吐心声和想法的平台。刊小作用大，对于凝心聚力，推动企业文化建设，促进发展，发挥着积极作用。这份小报从1992年办刊，20多年从不间断。覃海迅默默耕耘这份小报，把《顺风简讯》办出特色。看过这份小报的人无不赞叹：一个500号人的公司坚持每月出版一期如此高质量的内刊，不简单!殊不知，这份小报的编辑只有一个身兼数职的非中文专业毕业的职员。
覃海迅在生产一线工作时，就积极向刚创刊的公司内刊投稿，报道一线的典型、新鲜事、见解，也写一些散文，其独到的新闻触角、较好的文字表达能力为公司领导赏识，实习期满安排到总经理办公室从事内刊编辑。虽然覃海迅后来担任了办公室、党工青职务，但内刊编辑一直不变。
20多年来，他以内刊为主要载体，大力推进企业文化建设。以内刊传递生产经营动态、发布信息、追踪新闻热点、展现员工风采、宣传企业文化。每期他都亲自撰写稿件，修改来稿，加强与作者沟通。前年举办了“进取点亮人生——我身边的榜样”通过寻找身边在各岗位踏实工作、积极进取、辛勤奉献、爱岗敬业的优秀员工，弘扬主人翁风采。
覃海迅积极探索拓宽企业文化建设的思路和途径，培育“诚信、合作、感恩、勤奋”的企业文化。每次新员工岗前培训，他都作企业文化和职业道德讲课，让员工尽快融入顺风团队，在新的岗位上建功立业。创造条件，尽最大可能开展了丰富多彩的文体活动，营造和谐、奋进、积极向上的企业氛围。组织员工积极参加公司各项比赛和运动会，多次在县、市的体育比赛中获奖。多次组织开展“安全知识竞赛”、“合理化建议有奖征集”等活动，覃海迅还担任了知识竞赛主持人呢!这些工作极大地丰富和活跃了员工们的业余文化生活，弘扬了积极向上的企业文化精神，激发了全体员工积极为企业发展贡献力量的热情，得到了公司领导和广大员工的好评。
关心员工，职员伙计贴心人
书记、主席、主任、总编，一些人喜欢别人叫职务，而覃海迅却喜欢员工伙计叫他“迅哥”。他的的确确是把员工当作兄弟姐妹和朋友，员工都说，迅哥是大家的贴心人。
工作和生活中，作为工会“娘家人”覃海迅积极深入员工中间，及时了解员工的疾苦。新员工进公司，他像一位大哥一般照顾着年轻人，无私地将自己的工作经验传授给年轻人，积极为他们创造成长成功的舞台。公司评选优秀员工，作为评选小组成员的他提出要按一定比例评选新入职的青年员工。有一年中秋节，他看到有多名大中专毕业生离家远，没有回家与家人欢度佳节。就为几位远离亲人的员工订好晚餐，匆忙与家人吃过晚饭后，来到青年技术人员中间，与他们共度佳节，这让他们十分感动。
覃海迅清楚地记着每一个困难员工的情况，员工有困难或生病时，他前往慰问，第一时间给员工带去企业的温暖，并和困难员工一起想办法、克服困难，增强了员工的归属感。公司工会还在公司的支持下成立了职工互助基金会，为员工雪中送炭，解决燃眉之急。
公司改制时期，很多员工都出现了思想不稳定的情绪。他深入一线，认真了解员工思想动态，与员工们交流思想、座谈。协助领导做好员工思想稳定工作、鼓舞士气，确保员工思想稳定，公司稳定发展。
亦官亦兵，立足本职有心人
覃海迅在公司担负多项工作职责，在别人看来，中层管理者大大小小也是个职务，但他从不摆架子，在做好管理与协调的同时，更是全力以赴投入具体工作事务，不断创新工作方法，取得实效。
近年，公司投入扩建，招收了几批操作人员。但新员工到岗后，有些人实习期未满就辞工不做。这对公司的员工队伍稳定、生产发展很不利。面对此情况，覃海迅深入一线与新员工交谈，并进行分析思考，形成调研报告，提交经管层。就新员工的招收管理提出了建议，他建议员工学历要求以实用为好，并以一定比例招改男、女工的方案，还引起过有的员工的猜测是为了其爱人设计呢!对此，他一笑了之。其爱人从一家公司下岗后，至今还是自谋职业，做一些小本生意。公司对新员工招收方案作了调整后，近几年员工队伍稳定。
2012年，公司统计员退休，一时还找不到合适人选，总经理想到了覃海迅。他虽然没有接受过统计专业学习，但他勤学善思，而且取得了经济系列专业技术职称。覃海迅二话没说又接受了一份差事。而他接手这份工作后，更没有闲着，找相关资料学习，很快适应了这份工作。都说“人过四十不学艺”，而覃海迅年过不惑，为了做好工作，不仅学艺，还力求精艺，通过了全国统计师资格考试。他自行设计了多种表格，做一个称职的统计员，及时、准确为管理层决策提供数据。
担任公司监事和招议标小组成员，参与了公司多个项目(物资)招议标工作，他认真负责，深入调研市场信息，缜密制订方案，坚持公平、公正、公开和互惠互利原则，秉公办事。参与制订实施的《货物运输招议标方案》使运输成本下降20%，创造了良好的经济效益。
覃海迅在不同的岗位上展现着精彩，诠释着责任，收获着硕果。这种精彩源于他在不同岗位上扮演着相同的社会角色——共产党员。他在平凡的岗位上争先创优，践行举起右手，攥紧拳头时脱口而出的诤诤诺言。
