日前,苍梧县总工会坚持以“全覆盖、重服务、促规范”为目标,梳理工会工作经验,以“五个规范”提升服务职工的能力。
规范服务站建设。结合“会站家合一”,规范基层服务站建设,为服务站专职工会社会工作者开展岗前培训,建立激励机制,调动他们的工作积极性,稳定了工作者队伍。
规范劳模队伍管理。认真开展劳模评选表彰工作,积极开展了困难劳模帮扶、劳模疗休养、劳模健康体检等活动,2015年共发放劳模慰问金15.8万元,实现了对困难劳模帮扶救助全覆盖。通过在媒体上开辟劳模专栏、网络上开设劳模微博,开展劳模大讲堂、劳模代表座谈会,创建劳模创新工作室等形式,营造了学习劳模、崇尚劳模的良好社会氛围。
规范工资集体协商工作。建立工资集体协商指导员队伍,覆盖全县进行分片指导、开展集体协商工作。按照“行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长”的要求,发挥“政府、企业、工会”三方协商机制作用,协商覆盖面不断扩大。2015年签订集体合同13份,涵盖企业21家,覆盖职工5207人。签订工资专项集体合同85份,涵盖企业23家,覆盖职工6916人。
规范困难职工帮扶管理。依托工会服务站,建立了物质、情感、助学、医疗、就业等方面的帮扶救助体系。建立县总工会主席、副主席联系困难职工制度,建立基层工会干部走访困难职工制度,每年开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶工程。实现了对在册困难职工、困难劳模、一线职工、临时致困职工的全面走访慰问。每年发放帮扶救助资金均在50万元以上。
规范职工文体活动开展。积极推进职工科学健身活动的开展,开设声乐培训班、舞蹈班和书法班等,通过各种培训,提升广大职工的积极性和参与率。2015年该县总工会举办乒乓球、篮球、气排球等大型比赛活动,选派14名工会干部参加万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页：《国家体育锻炼标准》骨干人员培训班,提高了基层工会体育骨干业务水平。
