近日,《国务院办公厅转发国家发展改革委万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页:恢复和扩大消费措施的通知》提出,全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息,促进假日消费。“带薪休假”虽然是一个老话题,但还是在广大劳动者中产生了热议。
国家从1995年的劳动法实施后,有了正式的带薪年休假规定,到2008国务院《企业职工带薪年休假条例》实施,进一步补充、细化和完善了企业职工带薪年休假的办法。从此,带薪年休假制度在各级行政事业单位、企业中,得到了较好的贯彻与执行,有效保障了劳动者的休息休假权,激发了劳动者的工作热情。但有些企业在落实过程中,有的打了折扣,有的基本没有落实,有的甚至连劳动者都不敢提带薪休假的事情。据京报网今年上半年的一篇报道说,我国人均带薪年休假天数为10天,但实际人均享受天数为6.29天。
这一有法可依、有规可循,得到广大劳动者拥护与欢迎的制度,为什么在一些企业落实起来却比较难,甚至成了部分劳动者的一种“奢望”呢?
法律没有对违反带薪休假制度列出明确的处罚办法,使得一些法律意识淡薄的管理者对此有了侥幸心理。据了解,一些稍有“良心”的老板,每年仅象征性地给劳动者几天休息,万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页的是爱干不干,带薪休假就呵呵了。在找工作处于卖方市场的条件下,劳动者也只好忍气吞声,从而“不敢休”;同时,工作压力、竞争压力太大,任务太多,一不留神就有可能被“淘汰出局”,五加二、白加黑都忙不完,劳动者根本就“不能休”;还有就是有的企业规定劳动者是无底薪或者底薪很少,逼着他们去加班加点工作,为了多挣一些收入,很多人主动放弃休假,从而“不愿休”。
休息与工作是相辅相成的关系,列宁曾经说过:不会休息就不会工作。人的精力和体力,只有在充分的休息之后才能得到恢复和提升,才会事半功倍,才能更好地凝聚员工的力量,这已经成为很多企业管理者的共识。据中工网报道,中铁十一局三公司规定职工“休假有奖励,不休要受罚”,把职工休假率与各项目的奖罚挂钩,新闻一经播出,便产生了广泛的热议和好评就是一个有力的例证。
按规定落实好休息、休假制度,不只是为了促进消费,更重要的是维护法律的尊严和劳动者的权益,这应当成为每一个企事业单位的自觉行动。(王际文)
来源:中工网