广西工会创新“法院+工会+人社+N”协作联动机制
努力实现劳动争议多元化解从“碎片化”转向“全链条”
推进网格化管理，建设100个自治区级劳动领域政治安全和劳动关系监测点；力争实现市县两级调解中心、工作室和站点全覆盖……近日，广西壮族自治区总工会列出贯彻落实中国工会十八大精神的任务分解清单，在维护劳动领域政治安全方面明确了新目标。
据统计，今年1月~7月，广西各地成功调解劳动争议3.48万件，同比增加近5000件，全区调解成功率72.2%。这几年，自治区总工会持续在落实多元解纷、推动诉源治理、主动服务职工上进行探索，印发《万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页：进一步加强劳动人事争议预防协商和多元化调解工作的实施意见》《广西劳动人事争议多元调解平台建设资金使用管理办法》等文件，创新“法院+工会+人社+N”协作联动机制，将多元联动工作机制化、规范化。
劳动争议多元化解工作程序也日益完善，进一步推动调解、仲裁、诉讼程序衔接、高效联动，努力实现劳动争议多元化解从“碎片化”向“全链条”转变。今年2月，桂林市总充分发挥劳动人事争议多元联调作用，仅用1个多月的时间成功调解了一起历时5年的工亡待遇赔偿案件，为当事人邓某争取到60万元工亡赔偿款。
中国工会十八大之后，广西各级工会加快完善地方联动机制，进一步做好监测预警、分析研判、应急处置等工作，推动把劳动关系领域矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。要求按照“有场地、有设备、有统一标识、有制度、有经费、有专兼职调解员”的“六有”标准，着力完善劳动争议多元联合调解中心建设，在市、县（区）和重点工业园区工会，构建“一中心、多工作室、多站点”的劳动争议多元化解平台体系，充分发挥多元化解机制在构建和谐劳动关系、维护劳动领域政治安全中的“先手棋”作用。
通过一系列探索，自治区各地涌现出一批扎根基层、本领过硬的劳动人事争议调解员，退休前曾在基层企业做过13年工会主席的李燕玲便是其中一位。从2020年5月至今，李燕玲累计参与调解劳动人事争议案件185件，调解成功率达75%。李燕玲常常和同事们说：“开展调解工作是一个讲究方法和技巧的过程，需要听取双方诉求，找到问题的关键，还要做到公平公正，让职工群众得到了实实在在的好处。”（记者 庞慧敏）
来源：工人日报
