自治区总工会等四部门联合发文
鼓励技高者多得
推进能级工资集体协商试点工作
以产业技术工人、新就业形态劳动者为重点群体
为推进产业工人队伍建设改革，充分发挥集体协商在助力初次收入分配、构建和谐劳动关系的基础性作用，自治区总工会、自治区人力资源社会保障厅、广西企业家联合会、自治区工商业联合会日前印发通知，将在南宁等9个市探索推进能级工资集体协商试点工作，通过各级协调劳动关系三方共同努力，鼓励技高者多得，形成能级工资集体协商可复制可推广的经验，打造一批具有广西特色、具备全国影响力的能级工资集体协商示范企业。
能级工资集体协商试点工作以万博manbetx体育_新万博体育-中国竞彩网首页：新时代中国特色社会主义思想为指导，以百人以上企业为重点，以产业技术工人、新就业形态劳动者为重点群体，以扩大中等收入群体、提高低收入群体收入为主要目标，深入实施技能广西行动，倡导技能宝贵、技能报国的理念，深化集体协商工作，拓展集体协商内容和领域，保障职工收入分配权益，切实维护职工合法权益，促进企业稳步健康发展。
能级工资集体协商工作将以南宁市、柳州市、梧州市、北海市、防城港市、钦州市、玉林市、贺州市、河池市9个市为试点，每个试点市选取1—2个试点企业，优先从产改试点企业、幸福企业试点或和谐劳动关系企业中选取试点企业。
此项试点工作重在协商内容和协商成效提升，健全产业工人技术创新和工作能级等参与分配的机制，根据企业（行业、区域）的特点和实际对协商内容进行“深化、细化、量化”，制定符合本企业（行业、区域）的特色能级工资体系；通过协商，实现本企业（行业、区域）内具备高技能的职工工资收入水平得到明显提升。
据悉，能级工资集体协商工作重点是将职工的技能、职级作为集体协商的重要内容，坚持因地制宜、一企一策，坚持问题导向、目标导向、效果导向，抓重点，补短板，提高工作的针对性和实效性。各级协调劳动关系三方要指导试点企业参考有关要求，以及我区工资指导线、行业市场对标数据和供求关系，结合企业自身效益状况和薪酬策略，合理确定和调整技能人才薪酬水平，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制。
